为做好2020年贵州人博会引进人才线下考核工作，根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于做好第八届线上线下贵州人博会事业单位引进人才评审工作的通知》（黔人社通〔2020〕74号）精神钢绞线规格 ，制定本考核工作方案。

一、组织领导

走进浙江剑桥通信设备有限公司（剑桥科技全球智能制造基地），学院团队与企业负责人及在岗毕业生代表座谈。据了解，该校2025届、2026届已有68名学生在该企业实习就业，企业对学生“综合素质高、钻研能力强、岗位稳定性好”的表现给予高度评价。双方聚焦实习生联合培养模式深入探讨，明确将建立长期稳定合作关系，推动人才培养与产业需求精准对接。

成立贵州交通职业技术学院2020年贵州人博会引进人才线下考核工作领导小组，负责组织实施考核工作。

二、考核原则

坚持德才兼备的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则开展线下考核工作。

三、考核对象

学院以实际引才人数为基数，结合线上初评情况，以1:3比例确定进入线下考核人员（线下考核人员名单已在贵州交通职业技术学院官网公示）。

四、考核内容

（一）材料撰写

参加考核人员根据考核领导小组提供的命题撰写材料，撰写材料时间为40分钟，满分为100分。

(二)岗位能力测试

岗位能力测试采取现场说课的方式。参加考核的人员，根据考核工作领导小组提供的教材，预应力钢绞线现场说课10分钟（不要求用PPT说课），说课前给予每位考生10分钟的准备时间。考核工作领导小组按教学态度、教学内容、教学能力、教学基本功四个指标进行评价，满分为100分。

（三）现场评审

现场评审测试考生的逻辑思维、语言表达和专业知识，评审时间为10分钟，满分为100分。

五、考核总成绩计算

线上初评成绩不计入总成绩，线下考核成绩为本次评审总成绩。线下考核满分为100分，材料撰写成绩按10%的比例计入考核总分，岗位能力测试成绩按40%的比例计入考核总分，现场评审成绩按50%的比例计入考核总分，考核成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考核总成绩在省人力资源和社会保障厅和贵州交通职业技术学院官网公示。

各岗位按照需求人数1:1的比例以线下考核总成绩由高到低确定进入政审考察环节人员。考核总成绩并列的，线上初评成绩高者进入政审考察环节。线下考核后放弃进入下一环节人员，空缺岗位按线下考核总成绩由高到低依次递补（递补人员必须是参加线下考核人员），政审考察或体检不合格的，空缺岗位不予递补。

考核时间与地点

考核时间：2020年6月11日9:00-17:00，考核地点为贵州交通职业技术学院清镇校区（贵阳市清镇职教城西区）。

                                                             贵州交通职业技术学院

                                                              2020年6月4日

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